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  • 新生代員工管理

    參加對象:

    課 時: 2 天 價格: 3880元

    內容描述:課程背景: 當我們還在摸索對80后員工的管理方式時,85后及90后的新生代員工已經成為產業大軍!傳統的管理方式顯然已經失效,面對新生代員工,管理者困惑重重: 和新生代員工缺少共同語言,彼此很難理解對方的想法和思維; 新生代員工宣揚個性獨立,追求自我實現,不聽話,不順從,隊伍越來越難帶; 有些.....

  • 人才甄選技術—實景招聘面試技術

    參加對象: 各企業人力資源部總監、人事經理、招聘專員、部門經理、主管等。

    課 時: 2 天 價格: 4180元

    內容描述:課程背景: 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人才無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子? 招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 今天,你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官,也許.....

  • 人才甄選技術-高效招聘與面試技巧

    參加對象: 企業高層管理者、HR及各部門經理、以及招聘執行人員等。。

    課 時: 2 天 價格: 3280元

    內容描述:課程背景: 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 然而, 為什么人才市場那么多人在求職,而企業卻依然感嘆人才難招? 為什么.....

  • 從專業/技術人才走向管理精英

    參加對象: 從專業、技術崗位提拔起來的各級管理干部。

    課 時: 2 天 價格: 3980元

    內容描述:課程背景:     一份權威的統計報告顯示,現在的職業經理人,65%以上的人曾經從事過營銷工作,而58%的人所學的專業為工科或理科,從事技術出身。技術以嚴謹求進,管理以藝術求精——從技術工程師到管理領頭人,這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變,也是一.....

  • 贏在薪酬-績效導向構建薪酬激勵體系

    參加對象: 人力資源管理團隊。

    課 時: 2 天 價格: 4180元

    內容描述:課程背景: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和有一定激勵性的薪酬體系的完善顯得頗為重要。而國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計,缺乏對內的公平性,對外的清晰有效的市場定位和外部均衡的設定;對個體均衡性的設定也有待提高.....

波叔一波中特图06期